労働者派遣事業と請負事業の違いは、「指揮命令関係の有無」です。

請負業者とその請負業者の従業員の関係は、雇用関係があり、かつ、指揮命令関係があります。

ところが、注文主が、請負業者に対してではなく、

請負業者の従業員に対して直接指揮命令を出すと、

これは請負事業ではなく、労働者派遣事業になります。

これを「偽装請負」といい、違法派遣となります。

偽装請負により、注文主は、この従業員に対して、直接雇用の申込を行ったとみなされるので、

従業員が注文主の申込を承諾した場合は、

注文主は直接雇用しなければいけません。

キャリアアップ助成金の正社員化コースを派遣社員に導入する場合、

有期社員→正社員（助成額57万円／人）という扱いにはなりません。

どうなるかというと、

有期社員→無期社員（助成額28.5万円／人）となります。

そして無期社員になる場合の大きな注意点は、

5％給料アップを図らないと、

この助成金には該当しないことになります。

57万円助成されると思ったら、28.5万円。

28.5万円助成されると思ったら、5％の給料アップをしていなかったため、0円。

ということが起こりますので、ご注意ください。

特定労働派遣は、今までの届出制から、許可制になりました。

その許可は、平成30年9月29日までにとらなければ、労働派遣が出来なくなります。

まだ、あと11ヶ月あるかあ大丈夫だとは思わないでください。

申請してから許可がとれるまで、約３か月かかるので余裕はあまりないわけです。

許可がとれなければ、その間労働派遣はできなくなるので、

業務に支障をきたさぬよう、ご注意ください！

申請期限が近づけば近づくほど駆け込みが増えて、審査の時間もかかるので、

今年中に動いておいたほうがよいでしょう。

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